网签就业协议有没法律效力

网签就业协议是具备法律效力的。在通常情况下，通过互联网平台签订的就业协议，只须双方意思表示真实且符合有关法律法规的规定，即拥有法律效力。

1.为了确保合同的最后有效性和可实行性，建议在网签之后，双方还应签订纸质合同作为进一步确认。

2.但值得注意的是，在某些特殊状况下，假如网签后双方都积极履行完合同义务，该网签就业协议便具备终极效力，不需要再签订纸质合同。

3.特别地，根据《电子签名法》的规定，拥有法律效力的网签是指使用电子签名技术在线签署的电子合同。

网签就业协议时有什么需要注意的地方

找法网提醒，在网签就业协议时，双方应该注意以下事情：

1.务必审察用人单位是不是具备合法的招聘资质和有关的营业执照，以确保所签订的就业协议具备法律效力。同时，对于毕业生而言，也需要确认我们的个人信息和就业意向是不是准确无误。

2.网签就业协议时应使用统一印制的规范合同文本，并根据文本中的条约逐条逐项填写，确保合同的完整性和准确性。

3.对于合同中的重点条约，如工作职位、薪酬待遇、工作时间、工作地址等，双方应明确约定并达成协议。

4.在签订就业协议时，双方应充分交流并协商好违约责任的承担方法。这能够帮助在合同履行过程中发生争议时，可以依据合同条约进行迅速有效的解决。

网签后是不是还需签订纸质合同

网签后是不是需要签订纸质合同，取决于双方的具体状况和合同约定。

1.在通常情况下，为了确保合同的最后有效性和可实行性，建议在网签之后双方还应签订纸质合同作为进一步确认。

2.假如双方已经通过网签方法签订了拥有法律效力的电子合同，并且合同中明确约定了不需要再签订纸质合同的有关条约，那样在这样的情况下双方可以不再签订纸质合同。