职员被判处管制后，能否正常工作?用人单位是否会保留工作职位和薪资，可以不能开除?这类涉及日后生活的重大问题，都是职员本人及其亲属很关心的。

被判处管制后，职员能否回外贸原单位正常工作

职员被判处管制后，是不会被收监关押的，一般仍留在原用人单位或居住地，也不离开我们的家庭，不中断与社会的正常交往，所以通常来讲，职员被判处管制依旧是可以在原用人单位上班的，但可以不是意味着肯定，能否回原用人单位正常工作，第一需要怎么看院判决书是如何判决的。

刑法规定，判处管制的，可以参考犯罪状况，同时禁止犯罪分子在实行期间从事特定活动，进入特定地区、场合，接触特定的人。

假如依据案件实质状况，法院判决职员不可以进入特定场合、接触特定的人，从而影响职员正常参加原工作的，那样就不能回外贸原单位正常工作，反之，就是可以。

用人单位不肯定保留工作职位和薪资

若法院判决书，或者说管制，没对职员正常参加原工作产生影响的，可以需要回到原用人单位正常工作，但这并非意味着原用人单位就肯定赞同，必然会保留其工作职位和薪资。

1、用人单位是公司、企业等的，依据劳动法规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。管制是刑法规定的一种刑罚，是被依法追究刑事责任的结果。这样的情况下，职员能否正常回到原用人单位正常工作，全看用人单位如何决定，可以开除，不保留工作职位及薪资，也可以选择继续留用，工作照做，薪资照发。

2、用人单位是国家行政机关和事业单位的，依据有关规定，国家行政机关员工让人民法院判处管制，其职务自然撤销，是不是收回，由外贸原单位依据其犯罪性质研究决定。不予收回的，办理开除手续。收回的，安排参加劳动或临时性工作，发给适合报酬，管制期间悔改表现好的，期满解除管制后可以分配正式工作，重新确定职务和薪资等级；表现不好的，予以开除。

应该注意的是，职员涉嫌违法犯罪被有关机关拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，是不可以解除劳动合同的，不然一旦职员最后未被追究刑事责任的，职员可追究用人单位的法律责任。

以上是找法网关于被判处管制后外贸原单位是不是保留工作职位和薪资的一些概括，大伙可以作为参考。如果依旧对管制存在疑虑的，可以向专业的刑事辩护律师进行详细咨询，尽快解决心中的疑虑。